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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选14
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。
1.甄选的主要方法不包括（ ）。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【答案】B
【解析】本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。
2.（ ）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作实践法
【答案】C
【解析】本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
3.用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
A、女职工
B、就业困难人员
C、残疾人
D、少数民族人员
【答案】C
【解析】本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
4.下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。
A、保护劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、协调各产业均衡发展
D、建立和维护社会主义市场的劳动制度
E、促进经济发展和社会进步
【答案】ABDE
【解析】本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
5.（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【答案】A
【解析】本题考查工作设计。机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
6.人力资源的特性有（ ）。
A、能动性
B、社会性
C、开发性
D、创造性
E、先进性
【答案】ABC
【解析】本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
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