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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选15
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1.（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、关键事件法
【答案】D
【解析】本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
2.下列属于外部招募缺点的有（ ）。
A、招募成本低
B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平
C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况
D、为组织带来新的思想方式
E、抑制近亲繁殖
【答案】BC
【解析】本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。
3.（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A、配对比较法
B、360°评估法
C、关键事件法
D、强制分布法
【答案】B
【解析】本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。
4.下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【答案】D
【解析】本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
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