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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选11
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1.冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。
A、协商法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【答案】A
【解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。
2.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
A、短期薪酬变化趋势
B、长期薪酬变化趋势
C、绩效水平高低
D、技能等级高低
【答案】B
【解析】本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
3.劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A、调整对象
B、适用范围
C、重要原则
D、地位
【答案】C
【解析】本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
4.（ ）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作实践法
【答案】C
【解析】本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
5.（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A、简单计件制
B、多件计件制
C、差别计件制
D、标准工时制
【答案】B
【解析】本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
6.关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。
A、相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B、加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
C、团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
D、团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
E、团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
【答案】CE
【解析】本题考查团体凝聚力。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。
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