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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选20
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。
1.下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（ ）。
A、管理、领导技能的培训与开发
B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C、产品知识和销售操作程序
D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
【答案】D
【解析】本题考查不同内容的培训与开发。D选项符合题意。
2.通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。
A、态度的特殊性水平
B、态度强度
C、态度的可接近性
D、自我意识
E、空间因素
【答案】ABCD
【解析】本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。
3.（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A、图评价尺度法
B、行为锚定法
C、行为观察量表法
D、排序法
【答案】B
【解析】本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
4.（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A、招募广告
B、校园招募
C、内部招募
D、人才交流会
【答案】B
【解析】本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
5.（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、主题专家会议法
【答案】C
【解析】本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
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