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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选21
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。
1.下列属于绩效考核目的的是（ ）。
A、提高企业核心竞争力
B、帮助员工了解自身目前的工作成绩
C、为企业的人力资源决策提供依据
D、完成企业战略转型
E、获得利润最大化
【答案】ABCD
【解析】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
2.关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B、月最低工资标准适用于非全日制用工
C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E、最低工资标准应当每年调整一次
【答案】AC
【解析】本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。
3.违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。
A、2
B、3
C、1～5
D、1～3
【答案】C
【解析】本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。
4.培训与开发的第一步是（ ）。
A、培训与开发的需求分析
B、培训与开发的计划制定
C、培训与开发的实施
D、培训与开发的效果评估
【答案】A
【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。
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