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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选22
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1.（ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A、案例研讨法
B、角色扮演法
C、管理游戏法
D、操作示范法
【答案】D
【解析】本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
2.事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。
A、劳动法
B、民法
C、经济法
D、企业法
【答案】A
【解析】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
3.（ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【答案】D
【解析】本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
4.关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
【答案】ABCE
【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。
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