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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选19
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。
1.（ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。
A、问卷调查法
B、工作实践法
C、访谈法
D、工作日志法
【答案】B
【解析】本题考查工作实践法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
2.下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式
B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息
C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息
D、可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者
E、这种招募形式的收益成本比相对较低
【答案】ABCD
【解析】本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。
3.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】B
【解析】本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
4.下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。
A、社会保险
B、保守秘密
C、福利待遇
D、试用期
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
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