【摘要】 考必过小编为大家整理了关于备考必练：人力资源管理师考试历年真题（三）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下备考必练：人力资源管理师考试历年真题（三）的具体内容吧！
备考必练：人力资源管理师考试历年真题（三）
人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，除了熟练掌握知识点外，还需要学会如何去运用知识点。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（四级）考试模拟试题，一起来看看吧。
简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。
【解析】本小题主要考查续订劳动合同的法律规定，属于交叉学科问题，考生在作答过程中要对条款的内容和时间准确记忆，尤其是时间一定不能有偏差。考生需注意，劳动关系类问题每年都会出一道大题，书上的案例题也要认真掌握，不能存在侥幸心理。
用人单位在与员工续订劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：
(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下两种情形：
①连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
当用人单位已经与劳动者订立了一次劳动合同，在续订第二次劳动合同时，就必须考虑到第二次合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。前述订立劳动合同次数中的“第一次”的起算时间是《劳动合同法》生效以后，即2008年1月1日后。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，不一定要多练题，但是一定要练好题。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
以上就是考必过小编为大家整理的关于备考必练：人力资源管理师考试历年真题（三）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。