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备考必练：人力资源管理师考试历年真题（二）
人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，除了熟练掌握知识点外，还需要学会如何去运用知识点。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（四级）考试模拟试题，一起来看看吧。
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
【解析】本小题主要考查岗位评价法中要素计点法的步骤，也是一道“步骤”类的题目，对考生来说难度较大，需要考生掌握要素计点法的全过程，在复习过程中，考生需要对“程序”、“步骤”、“设计”等类题目进行重点的复习，在理解的基础上加以背诵。
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
(1)确定岗位系列
确定岗位系列是进行岗位评价的基础，明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级，以此作为岗位评价的对象。
(2)搜集岗位信息
通过工作分析，制定工作说明书，以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
(3)选择评价要素
选择若干关键性的薪酬因素，包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
(4)定义评价要素
对于选择的评价要素做出清晰的定义，确保每一个评价要素有明确的含义表达，能够与其他要素相互区别。
(5)确定要素等级
每一个要素需要划分不同的等级，一般情况下，要素等级划分为4个，以保证能够清楚区分职位水平。
(6)确定各要素的权重
由于不同要素在企业中的重要程度不同，因此，根据企业特征，对每一个要素确定所对应的权重。
(7)确定各要素及各要素等级的点值
通过上述工作，具体确定各个要素以及要素等级的点值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，不一定要多练题，但是一定要练好题。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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