从内容看，主要包括无领导小组讨论、文件筐练习、角色扮演、管理游戏、个人演讲、案例分析等形式，面试突破两人问答模式。
相关问答
一是结构化面试被越来越广泛地采用。所谓结构化面试，就是首先根据对职位的分析，确定面试时的测评要素，在每一个测评的维度上，预先编制好面试题目并制订出相应的评价标准，面试过程遵照一种标准化的程序，对被试的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公开合理性。
二是提问的弹性化。适应面试过程的需要而自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的而自然展开的。
三是面试测评的内容不断扩展。已经能够扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。
四是面试主试的专业化。现在越来越多的做法是由选拔单位与人事测评专家共同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。