【摘要】 考必过小编为大家整理了关于“2020年12月初级会计职称《经济法基础》练习(12 14)”的信息，下面我们就一起来看下“2020年12月初级会计职称《经济法基础》练习(12 14)”的内容吧!
1.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是( )。
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
答案：C
解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是( )。
A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，可以不公开审理
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避
D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避
答案：A
解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，“应当”不公开审理。
3.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是( )。
A.15日
B.30日
C.45日
D.90日
答案：C
解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15日，并书面通知当事人。
4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是( )。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同
B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同
答案：B
解析：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列员工中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是( )。
A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休
B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休
C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休
D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休
答案：D
解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
6.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的订立，下列说法不正确的是( )。
A.初中生李某15周岁，一般情况下不得被招用为劳动者
B.劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外
C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动关系可以延续，无须向劳动者支付经济补偿
答案：D
解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是( )。
A.社会保险
B.工作内容和工作地点
C.休息、休假
D.试用期
答案：D
解析：试用期属于劳动合同约定条款。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不得享受当年年休假的是( )。
A.贾某依法享受寒暑假，休假天数未超过年休假天数
B.刘某请事假累计20天，单位按照规定未扣工资
C.周某累计工作8年，请病假累计45天
D.田某累计工作12年，请病假累计60天
答案：B
解析：职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
某县云鹤公司(国有企业)曹某自2007年起任总经理。2013年12月，因公司业绩突出收到组织部门预备提拔考核，准备升任该县某局副局长。在考核中，组织部门接到举报，举报人说曹某在任职期间有指使和放任会计人员刘某做假账、打击压制坚持原则的会计人员等问题。随即，该县财政部门对该公司近年特别是曹某任总经理期间的账目进行了全面的检查，结果发现：
(1)该公司设置大小两套账，大账对外，小账对内。
(2)不按规定进行会计资料保管，致使原始资料被毁灭、灭失严重。
(3)3个月前，曹某因不满会计赵某多次不听从做违法会计账的指令，尤其不满赵某向上级主管部门反映真实情况，将其调回车间。
(4)近3年的账面中的伪造、变造会计凭证虚增利润等违法问题系刘某在曹某的强令或授意下所为。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列行为中，属于违反法定国家统一的会计制度行为的是( )。
A.不依法设置会计账簿的行为
B.私设会计账簿的行为
C.未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的行为
D.授意会计人员伪造会计凭证的行为
答案：ABC
解析：违反国家统一会计制度的行为包括：
①不依法设置会计账簿的;
②私设会计账簿的;
③未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;
④以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的;
⑤随意变更会计处理方法的;
⑥向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的;
⑦未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的;
⑧未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的;
⑨未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的;
⑩任用会计人员不符合《会计法》规定的。
2.根据情境(1)(2)，下列责任承担的表述中，正确的是( )。
A.由县级以上人民政府财政部门责令限期改正
B.可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款
C.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款
D.属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分
答案：ABCD
3.根据情境(3)，下列表述中，不正确的是( )。
A.曹某将赵某调离工作岗位属于打击报复行为
B.如果属于情节恶劣，应对曹某处5年以下有期徒刑或者拘役
C.如果曹某构成犯罪，其所在单位或者有关单位应依法给予行政处分
D.对受打击报复的赵某，应当恢复其名誉和原有职务、级别
答案：BC
解析：公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员实行打击报复，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑或者拘役。尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。
4.根据情境(4)，下列表述中，不正确的是( )。
A.如果曹某构成犯罪，应依法追究其刑事责任
B.如果曹某尚不构成犯罪，可以处3000元以上5万元以下的罚款
C.如果刘某尚不构成犯罪，由县级以上人民政府财政部门予以通报
D.刘某5年内不得从事会计工作
答案：B
解析：曹某授意刘某伪造、变造会计凭证，尚不构成犯罪时，对曹某的处置是可以处5000元以上5万元以下的罚款。对刘某的处置是可以处3000元以上5万元以下的罚款。
以上就是考必过小编为大家整理的关于“2020年12月初级会计职称《经济法基础》练习(12.14)”的相关信息，复习技巧和学习方法同样重要。想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。