2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1

时间:2020-10-05 01:04:43 来源:

【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1的具体内容吧!

2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题(附加答案)供大家练习,大家一起和考必过看看吧。

选择题:

1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

4、劳动卫生规程不包括( B )。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过,还有更多有关考试练习在等着你哦!

以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1的相关信息,想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

上一篇      下一篇
人力资源师相关推荐 更多>>
2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.4 2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.3 2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.2 2015年助理人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总 2014助理人力资源管理师考试模拟练习汇总 2014年人力资源管理师案例分析典型例题汇总 2014年高级人力资源管理师考试选择精萃汇总 2019年人力资源管理师模拟试题及答案(五)
人力资源师热点专题 更多>>
热点问答
国家公务员考试年龄限制是多少 公务员国考和省考考试内容有什么区别 函授大专学历能不能考公务员 国家公务员考试考点能自己选择吗 新闻学专业能报考2022年公务员考试吗 什么是联合培养研究生 什么是破格录取研究生 什么人不适合读研 研究生报名户口所在地填什么 研究生结业和毕业有什么区别
网站首页 网站地图 返回顶部
考必过移动版 https://m.kaobiguo.net