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2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：3）
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.企业员工培训开发的发展趋势包括( )。
A.加强新技术在培训中的运用
B.加强对智力资本的存储
C.加强对智力资本的运用
D.加强与外界的合作
E.新型培训方式的实施与开发
2.企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。
A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学
E.虚拟培训组织
3.学院模式的优点是( )。
A.大量专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性可能会存在很大差异
B.在成为为企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多时间来研究经营部门业务
知识
C. 培训师是他们所负责培训领域的专家
D.培训部门计划很容易拟订
E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
4.企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.企业人力资源管理部门如何运行
E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施
答案：1.ABCDE， 2.ABCDE， 3.CD， 4.ABCE
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