【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：4）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：4）的具体内容吧！
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：4）
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
5.企业经营战略主要有( )。
A.集中战略
B.企业内部成长战略
C.外部成长战略
D.扩大投资战略
E.紧缩投资战略
6.年度培训计划的内容包括( )。
A.培训组织机构的建设
B.培训项目的运作计划
C.资源管理计划
D.年度培训预算
E.培训开发机制建设
7.年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
A.前期准备
B.培训调查与分析
C. 年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定
E. 年度培训计划的审批以及开展
8.企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。
A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段。
9.企业培训的具体内容主要包括( )。
A. 培训目的、目标及要求
B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人
C. 培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
E.培训评估方式和指标，奖惩措施
答案：5，ABCE， 6.ABCDE， 7.ABCE， 8.ABCDE，9.ABCDE
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