【摘要】 人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案：单选题，更多2017年人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案相关信息请
人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案：单选题，更多2017年人力资源管理师规划三级冲刺试题及答案相关信息请访问人力资源管理师网。（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗 B、因事设岗C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）A、按设备定员 B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 B、学习与创新并重C、适合企业特点 D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性
