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高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(5)
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和考必过看看吧。
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.员工调动的种类有( )。
A.升迁
B.降职
C.开除
D.主动
E.被动
AB
2.员工调动的目的是( )。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
ABCDE
3.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A.生产效率提高
B.解决了单一岗位索然寡味的问题
C.解决了“耗竭”精神问题
D.经济收益大
E.解决了生理状态问题
ABCDE
4.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
ABCDE
5.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。
A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
ABCDE
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