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试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(11.2)
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和考必过看看吧。
6[简答题] 简答企业人力资本的含义。
参考解析：根据人力资本的定义，可以将企业人力资本定义为：企业全体员工投入企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
7[简答题] 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
参考解析：
(1)自愿流出。如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等，自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，也有的不辞而别没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。
(2)非自愿流出。如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律角度看，这些非自愿流出企业的员工，也可能解除或者没有解除与企业的劳动关系。
(3)自然流出。它是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡等。
8[简答题] 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?P552
参考解析：
(1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。
(2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出。
9[单选题]维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。
A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
参考答案：B
10[多选题]按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为()等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
考评周期
按照时间周期的维度，绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评，甚至是周考评和日考评。其中年度和半年度考评时必不可少的
企业级绩效考评周期：年度考评，半年度考评
部门级绩效考评周期：季度考评，年度考评
班组员工绩效考评周期：月度考评，年度考评
其他影响绩效考评周期的因素：管理水平，绩效指标的类型，绩效指标所涉及的业务性质和工作内容
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