【摘要】 考必过小编为大家整理了关于练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）的具体内容吧！
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
7、 企业制定员工培训规划的基本前提是()。
A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容
8、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.对未来的薪酬总额进行预测
C.提高企业在市场上的竞争力
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
9、 新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
10、 采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
以上就是考必过小编为大家整理的关于练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。