【摘要】 考必过小编为大家整理了关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.2）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.2）的具体内容吧！
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.2）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。考必过为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。
A、晕轮效应
B、第一印象
C、对比效应
D、录用压力
7、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
8、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。
A、经济条件
B、组织文化
C、劳动力市场
D、法律法规E、管理风格
9、制定招聘计划的主要依据有( )。
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作分析
E、职业生涯规划
10、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
A、外聘教师保证交流的顺畅
B、企业内部开发教师资源成本较高
C、使用内部培养教师可能会加大培训风险
D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
以上就是考必过小编为大家整理的关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.2）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。