【摘要】 考必过小编为大家整理了关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.1）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.1）的具体内容吧！
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.1）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。考必过为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、面试基本问题的来源，主要是( )。
A、工作说明书
B、简历
C、申请表
D、体检表
E、个人档案
2、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A、多重淘汰式
B、补偿式
C、择优录用式
D、比较录用式
E、结合式
3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析
4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
5、胜任特征模型主要应用于( )。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
以上就是考必过小编为大家整理的关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.1）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。