【摘要】 这是面试到最后的一个常规问题。这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说：你还有什么遗言要交代?就我的经验，如果应聘者被公司一眼看中，或者在
这是面试到最后的一个常规问题。这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说：“你还有什么遗言要交代?”就我的经验，如果应聘者被公司一眼看中，或者在面试中自身价值被充分肯定，公司一会向你提出这样的问题，这时你回答“暂时没有什么问题了”也无妨。但大多数应聘者并不是那种三分钟就能入对方法眼的人，而是介于录用或不录用的考核途中。所以即便面试官没有淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩、力挽狂澜。
应对方法：
首先，一般情况下，请不要回答：“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。
如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。
下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8.贵公司的企业文化如何?
以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。