【摘要】 技巧一：制作针对性简历因为投递的企业会不止一家，而且投递的企业不一定全部都是一个行业或者是工作内容侧重点一样。所以最好要根据不一样
技巧一：制作“针对性”简历
因为投递的企业会不止一家，而且投递的企业不一定全部都是一个行业或者是工作内容侧重点一样。所以最好要根据不一样的企业制作“针对性”的简历。然后根据企业发布的简历要求，对自己的列举重点做调整，重点调整与所申请职位相关的重点信息，可以弱化或者弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
技巧二：制作“数据化”简历
数据，可以直观地告诉人们效率和结果，更显真实性。在简历中，多用数据来阐明经历，譬如说“我在校宣传部一年的时间，完成了3个半小时以上校纪录片的编导拍摄”诸如此类。
技巧三：制作“正确性语言”简历
一国有单位的人力资源部招聘负责人指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。其实候选人一定要清楚，只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文甚至可以不写英文。当然如果觉得万无一失的情况，可以一篇中文简历外加英文简历，就不要在一个简历上一点英文又一点中文，让面试官看着尴尬。