【摘要】 大学（University、College）是指普通高等学校，是一种功能独特的组织，是与社会的经济和政治机构既相互关联又鼎足而立的传承、研究、融合和创新高深学术的高等学府。下面是面试时，有哪些减分项？。让我们看看面试时，有哪些减分项？的具体内容：
1.形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮，而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装，例如应聘财务人员，你的穿着却过于休闲，应聘创意人员，你却西装革履。其次是仪容方面，找面试是件比较严肃的事情，怎么也得收拾下自己，如果头发乱糟糟，甚至还散发着头油味，或者眼角还有什么分泌物，作为面试官你的心情会如何?一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。
2.仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。比如在面试的过程中，有些HR会直视你的眼睛，如果你目光飘忽，害怕与其目光接触，就会给人感觉缺少自信，甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。毕竟HR们阅人无数，道行很深，许多都是人力资源方面的专家，或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作，他们可以窥探到你的内心。另外还有些人喜欢抖腿，或者站没站像，坐没坐像，也会给面试官不好的印象。
3.没准备
比如面试官问些问题，一问三不知，对应聘企业的信息了解不够，或者根本没有了解，那么面试官会觉得你对这份工作不够重视，意愿度不够，瞬间对你的兴趣就会大减，所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况，相关产品，企业文化，甚至竞争对手相关情况都做些了解。
4.沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程，沟通能力越强，面试的效果就越好。如果这个过程中你总是答非所问，或者半天说出不出来，再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
5. 不够自信
你自己都唯唯诺诺，觉得自己不适合这个岗位的话，肯定就是不适合的。特别是一些才出校门的求职者，面试中总说，我可以学习，我会在工作中向前辈们请教，不断成长。哪怕你真的不太行，想在工作中努力学习，但在求职过程中，也不能总把学习挂在嘴上，职场不是学校，你不能尽快为公司带来效益，要你何用?
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