【摘要】 2020年教师招聘考试关于2020年教师招聘考试每日一练27期答案（视频版）_中公教育网的试题练习，教师招聘考试考生应该关注哪些问题？下面，考必过小编为大家整理了关于2020年教师招聘考试每日一练27期答案（视频版）_中公教育网的信息，希望可以帮助到大家！
参考答案及解析
1.【答案】B。考必过讲师解析：根据斯金纳的操作性条件反射的理论推导出的教学方法是程序教学法。
2.【答案】B。考必过讲师解析：桑代克通过动物学习实验提出了尝试错误说，认为学习是通过不断地尝试，减少错误，再次尝试的过程建立刺激与反应的联结过程。
3.【答案】D。考必过讲师解析：本题考查的是班杜拉的强化分类。班杜拉把强化分为直接强化、替代性强化和自我强化。因此本题选D。
4.【答案】A。考必过讲师解析：此题考查的是斯金纳的操作性条件作用的基本规律。斯金纳认为操作性行为不与任何特定刺激相联系，是有机体自发作出的随意反应，是操作性条件作用的研究对象。操作性行为主要受强化规律的制约，提出强化理论。而且非常重视对学生行为的奖赏强化。题干中牟老师重视对学生行为的奖赏强化，正体现了斯金纳的强化规律。故此题选A。
5.【答案】D。考必过讲师解析：本题考查的是奥苏贝尔有意义学习的分类。根据头脑内知识的不同形式或学习任务的复杂程度分为符号学习、概念学习和命题学习。奥苏贝尔把有意义学习分成这三个。其中符号学习又叫表征学习。故选D。
6.【答案】C。考必过讲师解析：意义学习是将符号所代表的新知识与学习者认知结果中已有的适当观念建立起非人为的实质性的联系。
7.【答案】√。考必过讲师解析：斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。
8.【答案】√。考必过讲师解析：上述行为为替代性强化。所谓替代性强化指通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向。
9.【答案】×。考必过讲师解析：学习是个体在特定情境下由于练习和反复经验而产生的行为或行为潜能的持久的改变。
10.【答案】×。考必过讲师解析：经典条件反射是“刺激——反应”过程，操作性条件反射是“反应——强化”的过程。
参考答案：2020年教师招聘考试每日一练27期（视频版）
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