【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了二级人力资源管理师考试巩固提高练习题3，帮助大家实现知识点360度无死角。二级人力资源管理师考试巩固提高练习题3的详细内容如下：
1[简答题] 简述主要国际劳工公约的内容。
参考解析：
(1)结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)。
(2)组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)。
(3)强迫和强制劳动公约(第29号公约)。
(4)废除强迫劳动公约(第105号公约)。
(5)最低就业年龄公约(第138号公约)。
(6)禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约)。
(7)同酬公约(第100号公约)。
(8)(就业和职业)歧视公约(第111号公约)。
(9)国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言。
2[简答题] 简答经理会的主要职能。
参考解析：
(1)在集团成员公司之间进行调整组合。
(2)决定集团成员公司组成共同投资公司。
(3)决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资。
(4)决定成员公司领导层的人事问题。
3[简答题] 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?
参考解析：
(1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。
(2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出。
4[简答题] 员工援助计划是如何分类的?
参考解析：
(1)根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。
1)长期EAP的实施时间是数月或以上。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。
2)短期EAP更多是应急性的，比如在企业合并过程中，为解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题。
(2)根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。
1)内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能更及时有效地发现和解决问题。
2)外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。
5[简答题] 简述单独制定人力资本战略的优点与不足。
参考解析：单独制定人力资本战的优点：不依赖企业集团的总体战，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。单独制定人力资本战的不足：它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。
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叮！考试结束！本次二级人力资源管理师考试巩固提高练习题3作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！