【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了二级人力资源管理师考试巩固提高练习题4，帮助大家实现知识点360度无死角。二级人力资源管理师考试巩固提高练习题4的详细内容如下：
6[简答题] 简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。
参考解析：
(1)福利沟通。
1)定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么和组织提供这些福利的成本。
2)编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。在小规模的员工群体中作福利报告。
3)建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。
(2)福利监控。
首先，有关福利的法律经常会发生变化，企业需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。
其次，员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。
再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解，也是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段。
最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。例如，由保险公司所提供的保险价格的改变、对弹性福利计划的影响，等等。
7[单选题]下列关于工伤认定争议的处理，说法不正确的是( )。
A.遵循“不申请、不认定”原则
B.争议分为工伤认定争议和劳动能力鉴定结论争议
C.职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼
D.职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可申请重新认定
参考答案：D
参考解析：
工伤认定争议的处理:
我国工伤认定遵循“不申请、不认定”原则：
工伤认定中出现的争议分为工伤认定争议和劳动能力鉴定结论争议职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，按照相关行政法规，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼(行政部门与行政相对人之间的争议处理)
8[单选题]韦伯的社会分层标准不包括( )。
A.社会标准 B.政治标准 C.权力标准 D.生产资料标准
参考答案：D
9[多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准，难以量化
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
投射测试的缺点
凭主试经验主管推断测试结果，科学性有待进一步考察
计分和解释相对缺乏客观标准，人为性较强，重测信度较低
是否能真正避免防御反应的干预，没有一致结论
应用时存在不便
评分难以量化，结果难以解释，被试者的反应易受情景的影响
10[多选题]运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。
A.建立企业的愿景与战略
B.围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI
C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D.设计岗位(个人)的平衡计分卡
E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
利用BSC设计企业绩效考评指标体系主要程序：
① 建立企业愿景和战
②围绕愿景和战，从财务、客户、内部流程、学习和成长四方面设计BSC，设计企业层面的KPI
③利用战地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组的BSC，即企业下属单位的BSC
④设计岗位、个人的BSC
⑤将企业、部门、班组和个人的BSC进行汇总，组成体系，从BSC的角度建立企业的KPI库
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编辑推荐：
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叮！考试结束！本次二级人力资源管理师考试巩固提高练习题4作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！