【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年二级人力资源管理师日常练习题(16)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年二级人力资源管理师日常练习题(16)的详细内容如下：
1、( )的工资标准不以金额表示。
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
【答案】：B
【解析】：岗位薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的
【专业教程】：P311
2、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )
(A)能力工资
(B)提成工资
(C)组合工资
(D)岗位工资
【答案】：A
【解析】：能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，
这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
【专业教程】：P313
3、年薪制的基本工资的发放周期为( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【答案】：B
【解析】：基本工资总额确定后，按月预付。
【专业教程】：P318
4、( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
(A)以绩效为导向
(B)以行为为导向
(C)以工作为导向
(D)以技能为导向
【答案】：D
【解析】：以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
【专业教程】：P323
5、工资的( )把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)效益性调整
【答案】：B
【解析】：工龄性调整是把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。
【专业教程】：P338
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叮！考试结束！本次2016年二级人力资源管理师日常练习题(16)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！