【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年二级人力资源管理师日常练习题(20)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年二级人力资源管理师日常练习题(20)的详细内容如下：
1、制定企业人员规划的基本原则包括( )
(A)确保人力资源需求
(B)与企业战略目标相适应
(C)与内外环境相适应
(D)与企业员工开发相适应
(E)保持适度流动性
【答案】：ABCE
【解析】：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：
(一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则
(三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流动性的原则
【专业教程】：P25-26
2、企业人员供给计划主要包括( )
(A)人员招聘计划
(B)人员晋升计划
(C)人员费用计划
(D)人员培训计划
(E)人员内部调动计划
【答案】：ACE
【解析】：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
【专业教程】：P28
3、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )
(A)经济形势
(B)人口总量
(C)科技水平
(D)物价指数
(E)劳动力市场供求关系
【答案】：AE
【解析】：经济环境
其影响主要体现在以下几个方面：(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。
【专业教程】：P24
4、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
(A)市场需求
(B)企业文化
(C)企业总产值
(D)工作时间
(E)政府方针政策
【答案】：ACDE
【解析】：影响人力资源需求预测的一般因素
1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。
8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。
【专业教程】：P32-33
5、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )
(A)复员转业军人
(B)流动人员
(C)其他组织在职人员
(D)失业人员
(E)大中专院校在读生
【答案】：ABCD
【解析】：企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。
【专业教程】：P63-64
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叮！考试结束！本次2016年二级人力资源管理师日常练习题(20)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！