【摘要】 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，考必过为大家精心整理了2021吉林省公务员面试试题类型及考察方向，希望能够帮助到大家2021吉林省公务员面试试题类型及考察方向的详细内容如下：
2021吉林省公务员面试试题类型及考察方向
通过对近几年吉林省公务员面试试题的研究，不难发现，其主要考查的测评要素包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性。
2019年，吉林省公务员面试每套题的题量由原来的4道变为了3道，2020年继续保持了这一特点。从2020年的题目情况来看，出现了大段“哲理故事+社会现象”形式的材料题，这一题型会根据材料内容设置3个具体的问题，第一个问题考查考生的综合分析能力，第二个问题考查考生的言语理解与表达能力，第三个问题考查考生的人际交往意识与技巧。此外，从整体上看，2020年的吉林省公务员面试试题，第一题基本上是考查考生综合分析能力的题目，设问形式多为“你怎么看”，让考生对某一现象或具体做法谈看法，第二题多为考查计划组织协调能力的题目或考查应变能力的题目。
综合分析能力是吉林省公务员面试最主要的测评要素，在一套面试试题中至少有一道考查综合分析能力的题目。对考生综合分析能力的考查，主要通过时政热点类问题和漫画题来进行;对计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往意识与技巧的考查，题目通常都会为考生提供一个具体的情境，再对考生提出具体的要求，让考生作答;对言语理解与表达能力的考查，主要通过演讲类问题和沟通类问题进行。
无领导小组讨论面试命题特点分析1.偏重社会热点问题，涉及范围广泛
吉林省公务员无领导小组讨论面试选取的材料多与社会热点问题有关，且涉及内容广泛，既有民生问题，也有环境问题、文化问题、政府工作问题等。如2019年的“城市文化”“夜市旅游”“网络问政”，2018年的“红色教育”，2017年的“黑臭水现象”“共享图书”，2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”等。因此，考生要对当前的社会热点有所了解。
2.半结构化特点显著
在吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似，我们把这种特点称为“半结构化”，这是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方公务员无领导小组讨论面试的最大特点。
3.以开放式问题为主
纵观近年来的吉林省公务员无领导小组讨论面试真题，题目类型以开放式问题为主。通常情况下，题目设定也有规律可循。第一题经常让考生谈看法，第二题让考生制订活动方案，第三题的设问比较灵活，有时候问考生的意见和建议，有时候让考生谈解决措施等。因此，考生在备考时，要以开放式问题作为无领导小组讨论面试的复习重点。
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