【摘要】 2月28日的考试，考生普遍反映，旧题出现的少，听力难到“挠头”。考必过小编为大家整理了关于“2021年托福考试思路分析(2月28日)”的信息，一起来看下“2021年托福考试思路分析(2月28日)”的内容吧!
【阅读部分】
1. 法国哥特式大教堂的演变已经其发展受到的影响
2. echolocation回声定位
3. 苹果种植者
4. 探讨撒哈拉的畜牧业，以牛为代表的发展，已经是否能证明那时候已经出现了畜牧业还是说只是和动物有亲密关系
5. 关于蜥蜴为什么可以控制自己的体温
6. 冰川世纪结束后，树木的迁移与发展
7. 阑尾为何没有在进化中消失
8. 拜占庭经济衰退
9. 恐龙灭绝
宋朝的冶金技术，当时中国的技术比较先进，改变了当时人们的生活。
【听力部分】
对话：
1. 女生找教授谈让校报纸质化的问题，教授很赞成
2. 女生找教授问作业给分，教授指出她答题不说原因不全面
3. housing学生给教授准备retirement party
讲座：
1. 单性繁殖和两性繁殖
2. 矮行星和地球的对比
3. 红外线和紫外线对painting的影响
4. 给计算机降温的方法
5. 一个可能适合人类居住的新星球
【口语部分】
1. When giving feedbacks to students, some teachers would like to talk to their students in person, while some teachers would give written comments to students. Which do you prefer and why?
2. 学生建议学校把的社团组织开放给所有学生，让大家以娱乐为目的都来参加社团。因为，首先，club人数增多，乐趣也增多;其次，学生可以尝试各种新的club培养兴趣
听力：女生反对。第一，有些club需要竞争并不只是for fun，不需要那么多人。比如，她加入象棋社团是为了与其他学校进行比赛。如果她们想获胜，就必须招募一些擅长象棋的学生进入社团。其次，已经有其他club没有进入社团的要求，可以让学生尝试新事物。
3. 动物幼年期和长大后样子不同
听力：一种海鸟成年后是白色的毛，因为羽毛是白色，捕食的时候飞在空中，鱼类看不见鸟，容易抓捕到食物。但是，小时候它们的羽毛是黑色的。因为这个鸟在成年后会相互攻击。但是，它们只攻击白色羽毛的成年同类，黑色的小鸟就不会受到攻击。
4. 在过去技术不发达时代，为了提高照片质量，会多拍几张，把质量好的部分剪切下来，拼接成一张质量最好的照片。这样可以解决照片部分模糊的问题。尤其是在拍摄集体合照的时候，即使一个人动了，也会出现部分模糊。
第二种方法是给黑白照片上色。当时有人用油画的颜料给照片涂色。比如给一个家庭合照，就根据每个人头发的颜色涂色。
【写作部分】
综合写作：
一次性捕鱼过多会导致一个鱼种濒临灭绝;所以开始养殖鱼苗，之后再放生到大自然。讨论这样做的好处。
阅读——
1. 可以保护环境，提升鱼种的数量
2. 有助于经济发展,给渔民带来更多收入
3. 通过给鱼苗做记号，再放回大自然，长期观察鱼的习性，有助于scientific research
听力—— 反对
1. 虽然提升了鱼种的数量，但是统一培育鱼苗会降低基因多样性，容易受到自然灾害的侵袭，数量也会大量减少。
2. 把鱼放回大自然后很难再抓回来，经济效益没那么高
3. 放出去的人工培育的鱼苗和抓回来的野生鱼对捕食者反应不同，所以对于同类野生鱼的scientific research不准确
独立写作：
Which of the following is the best additional way for employers to know more about applicants after interviews：
1.contact their previous employers the job applicants worked for and ask for further information
2.search job applicants' profile on social platforms(such as social media or social networking)
3.give job applicants one-month probation period and then decide whether to hire them permanently
参考破题思路
选择观点：选择1 contact previous employer
理由一：这是一种更加方便且高效的方式。通常情况下，从之前的领导那里获取员工信息，只需要给之前的公司打一通电话，或者要求申请者提供前领导的推荐信就可以了。无论任何一种方式，都非常高效且节省时间。
理由二：这种方式获取的信息更加客观准确。相比于员工自我介绍，很可能出现应聘者夸大自己的能力，工作成绩，隐瞒之前出现过的工作失误等现象。作为领导推荐，领导会综合员工在职期间的所有工作表现给出全面综合的评价，不会刻意突出某个具体的工作成果，也不会故意隐瞒严重的工作问题。
理由三：在网上搜索社交媒体上的员工信息会出现不准确，不完善的问题;一个月的适用期这个方法，现在大部分公司已经在使用，并且适用期设定一般在一个月至三个月之间。
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