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【阅读部分】
1. flooding的地方植物和动物如何适应
2. 关于终身教授制度制度的好坏，支持者认为这一制度让教授们能表达不受欢迎的意见。同时，这个制度让他们能够客观准确的评估学生和其他职员，敢于接纳新老师而不怕被替换
3. 恐龙的parental care
4. compare两种贝壳 横条纹和竖条纹
5. 欧洲经济改革两种方式，第一种是往外扩张和foreign region进行trade，第二种是增加banks和bankers，并提升国民教育
6. 判断一个region是否被人居住过
7. 在骨头上刻记号
8. 蝴蝶的翅膀怎样帮助它们逃避捕猎者
9. Buddhism和另外一个D开头的civilization在泰国的什么
10. swamps plants and animals;
11. 荷兰工业发展;
12. honeybees和另一种bees比较
【听力部分】
对话：
1. 一个女生预订了一间团队聊天室，找管理员确认能不能坐得下;这间聊天室是n开头来命名的代表它在north wing，但是这个女生不知道所以找不到，因此embarassing(重放题)。同时这件预定的房间太小了，重新定了一间，这间没有投影仪只有白板2. 关于学生换不换专业
3. 一个学生找adviser讨论是否可以去参加internship，但要搁置一年的学业
讲座：
1. 纸的改进，从埃及到中国蔡伦到欧洲人用一个特殊工艺，特殊工艺使纸可以大量生产
2. 两种火箭推进的机制
3. 汽车对于环境不一定是有害的 在19世纪还在用马来运东西的时候很多屎会污染环境 汽车的出现减少了马产生的污染
4. 自然界中动物的伪装术
5. realistic artist in America的变化
【口语部分】
1. Some people think only secondary school students should go to college.While others think all the students could go to college.What is your opinion and why?Please give specific details to support your opinion.
是否应该允许所有学生进大学，还是只允许通过secondary school的?
2. 校园网打算hire新闻专业的学生来更新网站的信息，为网站写文章。
听力：女生完全同意，1. 校网内容确实需要更新，她之前想找教授的资料没找到;2. 给网站写文章需要很多技能比如整合信息和写作的能力，对未来找工作也很重要。(重复2017年10月15日)
3. 介绍一个概念：logical consequences，就是老师应该直接指出学生不合适行为导致的不好的结果，这样学生才能意识到自己的错误;
听力：教授的例子是之前教小孩子的时候有个小女孩不在纸上画画在桌子上画，教授第一次惩罚她在玩耍时间必须待在室内，结果她下一次又犯了。后来教授惩罚她的方式是不准她再用画笔画画，结果小女孩改正了。(重复2015年1月25日旧题)
4. fungi对动植物的帮助，对植物是帮助supply of water and nutrition，动物如beetle帮他们消化硬木。
【写作部分】
综合写作：
讨论的是尼安德特人是否能说话
阅读——
1. brain size;
2. 控制舌头的肌肉;
3. 呼吸肌肉来支持。
听力——
1.大脑虽然发达，但语言和大脑的结构有关，但只找到了头骨，没有证据表明有这样的结构
2. 骨骼保护语言神经也不一定能说话，有种猴子也有这样的保护骨骼，但不会说话
3. 肌肉control breath可能被用来做别的事，比如跑步.
独立写作：
Some people think that if companies prohibit sending emails to staff on weekend or during other time out of office hours, staff's dissatisfactions with their companies will decrease, others think this will not reduce the overall dissatisfactions among stuff. What do you think and why? (重复2019年6月15日)
参考破题思路
选择观点：To stop sending emails in private time will decrease dissatisfaciton
理由一：在员工休息时间禁止发送工作邮件意味着不会让员工用私人时间加班。按照公司规定，在公司内延长工作时间属于加班行为，员工可以得到加班的酬劳。但是，在休息时间收到公司的工作邮件，员工的工作行为就很难被清晰地定义为加班，那么，公司是否会支付员工加班费用也变得很不确定。长此以往，员工自然会产生对工作不满意的情绪。
理由二：在休息日禁止发送工作邮件可以避免员工对自己的工作表现或者晋升产生不必要的担忧。当员工在私人时间收到工作邮件并且思考是否立即回复时，大家会本能的担心自己完成任务、回复邮件的速度是否会成为公司评判员工工作的重要指标之一。如果回复不及时，可能会被公司认为不敬业，从而减少之后的晋升机会。
理由三：有的公司认为在休息日发送的工作邮件大部分是可以快速处理的任务，不会占用员工很多私人时间，所以不会引发员工的不满意情绪。事实上，员工的不满意情绪并不是因为工作量的大小，或者工作的时长，而是因为在私人时间收到工作邮件并且需要去完成哪怕一个小任务会完全毁掉休息日轻松的心情，甚至给家人带来假期被打扰的感受。因为假期的意义就是：远离工作，放松身心，陪伴家人，享受与家人相处的愉快。
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