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面试基本形式
目前的公考面试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录，优选人才考试， 形式主要有三种。
第一种形式是结构化面试。
结构化最大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
第二种是结构化小组。
这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这是一种新兴的面试形式。
第三种形式是无领导小组讨论。
这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。
面试流程
(一)抽签考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。
(二)候考 按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。
(三)备考 这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。
(四)进场 一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读一段导语， 比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。
(五)答题如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词;如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。每道题思考时长最好控制在1分钟以内。
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