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考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1、笔试
笔试具体时间和地点见招聘系统笔试准考证。应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，教师20副高岗位采取简化程序不参加笔试，直接面试的方式组织，其余人员均参加笔试。
笔试分为二类，各类均考一科。第一类笔试内容为形势与政策、教育学、心理学知识和专业知识,满分100分，题型为客观题。参加考试的岗位范围为：《汇总表》中教师21岗位。第二类笔试内容为形势与政策、教育学、心理学知识，满分100分，题型为客观题。参加考试的岗位范围为：《汇总表》中辅导员岗位。
为保证新进人员基本素质，笔试结束后，在招聘系统及时公布笔试成绩和笔试最低合格分数线。
2、面试
(1)面试人选确定：根据招聘计划，在笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定进入面试范围人选，通过招聘系统发布。
进入面试范围的人选面试前由本人来校进行资格复查，需提供的材料包括：本人身份证、学历学位证(学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2020年11月12日之前取得)和符合岗位要求的证明材料等原件及复印件、笔试准考证、2张近期免冠1寸彩照(跟报名表中的电子版一致)、单位同意报考的证明等材料。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。在资格复查规定时间内仍未提供完整材料的视为放弃。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并通过招聘网站向社会公布。面试审查通过的人员须在规定时间进行面试确认，并通过系统缴纳面试考务费，每人70元，逾期视为放弃。符合条件并且缴费成功的通过招聘系统发放面试通知单(具体时间、地点、要求见学校招聘系统网站)。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(2)面试：教师20岗位为答辩环节，教师21岗位和辅导员岗位面试形式均为试讲和答辩两个环节。
(3)面试时间、地点：通过招聘系统通知。
(4)面试成绩：面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩在面试结束后当场公布。
(四)考试总成绩确定
考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按40%:60%的比例百分制合成。考试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。达到面试合格分数线者方可进入考察范围，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
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