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1.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )
A. 成长战略 B. 稳定战略
C. 收缩战略 D. 精简战略
2. 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。
A. 成长战略 B. 稳定战略
C. 集中战略 D. 收缩战略
3. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。
A. 差异化战略 B. 成本领先战略
C. 客户中心战略 D. 创新战略
4. 采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大口
A. 创新战略 B. 成本领先战略
C. 客户中心战略 D. 差异化战略
5. 确定薪酬体系的基础是( )。
A. 工作分析 B. 职位评价
C. 薪酬调查 D. 薪酬控制
6. 解决薪酬内部公平性的手段是( )。
A. 工作分析 B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计 D. 职位评价
7. 关于职位评价的说法，错误的是( )。
A. 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
B. 职位评价强调战术性原则
C. 职位评价强调员工参与原则
D. 职位评价强调实用性原则
8. 下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是
A. 了解企业现状 B. 对职位评价者进行培训
C. 选择标杆职位 D. 建立职位评价体系
9. 关于职位评价方法的说法，错误的是( )。
A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B. 排序法是定性的职位尺度比较的方法
C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法
10. 职位评价方法中， ( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法
A. 要素计点法 B. 因素比较法
C. 排序法 D. 分类法
11.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )
A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B. 大规模企业中的管理类职位
C. 职位类别较为简单的小型企业
D. 规模较小、结构简单的企业
12. 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括(
A. 上市公司的董事 B. 独立董事
C. 上市公司核心技术人员 D. 上市公司高级管理人员
13. 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括( )
A. 公司发行新股票 B. 通过留存股票账户回购股票
C. 从二级市场购买股票 D. 股东自愿赠与
14. 股票期权的有效期为( )年
A.1
B.3
C.5
D.10
15. 股票期权行权价的确定方法不包括(
A. 实值法
B. 平值法
C. 虚值法
D. 贴现法
1. B 稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说， 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬但长期内不会有太大的增长口
2.D 收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
3. D 创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
4.B 采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
5. A 工作分析是确定薪酬体系的基础。
6. D 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
7.B 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程口职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。
8.B 职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。
9.C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。
10. A 要素计点法也称点数法、评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法
11. A 职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
12.B 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工但不应当包括独立董事和监事。
13. D 股票期权行权所需股票来源有三个分别是选项 ABC
14. D 股票期权的有效期即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为 10 年。
15. D 股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法 平值法和虚值法。
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