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2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节：2）
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
4.关子绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。
A.建立目标体系
D.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整 ：
7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
答案：4.ACDE，5.ACDE， 6.ABCD， 7.ABCDE
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