【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(8)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(8)的详细内容如下：
题目1:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
(A)心理测验
(B)品德测验
(C)投射技术
(D)情境测验
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”
题目2:在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。
(A)完全负相关
(B)不相关
(C)完全正相关
(D)不确定
正确答案：c
解 析：此题属于常规性题目。
“相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1.00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。”
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(8)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！