【摘要】 人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师二级考试多选试题及答案，更多2017年人力资源管理师二级考试多选试题及答案相关信息请访问人力
人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师二级考试多选试题及答案，更多2017年人力资源管理师二级考试多选试题及答案相关信息请访问人力资源管理师网。【导语】为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师二级等级考试，今天无忧考网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师二级考试多选试题及答案，希望对大家有帮助!
多项选择题
26由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为( )。
A.品质导向型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型
参考答案：A, C, E
27抽样调查的优点在于( )。
A.提高资料时效性
B.可调查社会经济现象总量
C.能推断出比较准确的全面资料
D.具有较高的科学性
E.可以取得被研究事物总体的全面情况
参考答案：A, C, D
28编制定员标准的原则有( )。
A.依据科学B.方法先进C.计算统一D.形式简化E.内容协调
参考答案：A, B, C, D, E
29企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在( )企业中比较常见。
A.成熟的
B.等级型
C.业务灵活性强的
D.小型的
E.业务比较单一的
参考答案：A, B
30下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )。
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不纪录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
参考答案：A, B, D, E
31与员工职业发展计划有关的组织信息是( )
A.人事面谈资料
B.综合评价结果
C.人力资源管理活动
D.奖赏升迁制度
参考答案：C, D
32订立集体合同应当遵循的原则是( )。
A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
参考答案：A, B, C, D, E
33下列符合当量量化的描述是( )。
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量.对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
参考答案：A, B, E
34企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划
参考答案：A, B, C, E
35招聘策略主要有( )
A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略E.方法策略
参考答案：A, B, C, D
36岗位薪点工资制的确定包括( )。
A.薪点数的确定
B.薪点值的确定
C.个人薪点的确定
D.加分薪点数
E.岗位薪点的确定
参考答案：A, B
37管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
参考答案：A, B, C, D, E
38在其它生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
A.P递减
B.p递增
C.总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
参考答案：A, B, C
39下列属于选拔性测评特点的是( )。
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
参考答案：A, B, C, D, E
40岗外培训技术包括( )。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
参考答案：A, B, C, D
41集体合同的协商一般有( )等步骤。
A.要约和承诺B.协商准备C.讨论D.审议E.签字
参考答案：B, C, D, E
42心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验
参考答案：B, C, D, E
43常用的组织结构类型有( )三种形式.
A.行政层次式组织形式
B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式
D.矩阵组织形式
参考答案：A, C, D
44( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.企业文化E.文化法律
参考答案：A, B, C, E
45我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类。
A.工厂安全技术规程
B.矿山安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.野外作业安全技术规程
E.特殊条件下安全技术规程
参考答案：A, B, C
