【摘要】 考必过小编为大家整理了关于快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（66）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（66）的具体内容吧！
快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（66）
各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，考必过带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！
招聘[了解]:
(一)用人单位的义务
(1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
(2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
(3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
(4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
(5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
(二)用人单位招用人员的禁止行为
(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
(5)招用无合法身份证件的人员。
(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
(7)用人单位不得以低毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
(三)劳动者的义务
《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
(四)从事特殊工种劳动者的招用
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特妹工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注考必过！
以上就是考必过小编为大家整理的关于快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（66）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。