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快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（69）
各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，考必过带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！
事业单位概念[了解]:
事业单位是提供公共服务的社会组织。根据《事业单位登记管理暂行条例》：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。
岗位设置[了解]:
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
公开招聘和竞聘上岗[了解]:
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
①制定公开招聘方案
②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
③审查应聘人员资格条件
④考试、考察
⑤体检
⑥公示拟聘人员名单
⑦订立聘用合同，办理聘用手续
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:
①制定竞聘上岗方案
②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
③审查竞聘人员资格条件
④考评
⑤在本单位公示拟聘人员名单
⑥办理聘任手续
聘用合同[了解]:
聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
考核和培训[了解]:
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
奖励和处分[了解]:
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；②在执行同家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；③在工作中有重大发明创造、技术革新的；④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的；⑤有其他突出贡献的。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:①损害国家声誉和利益的；②失职读职的；③利用工作之便谋取不正当利益的；④挥霍、浪费国家资财的；⑤严重违反职业道德、社会公德的；⑥其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
工资福利和社会保险[了解]:
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
知识点八：人事争议处理
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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