【摘要】 人力资源考试网权威发布历年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》非选择真题，更多历年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》非选择真题相
人力资源考试网权威发布历年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》非选择真题，更多历年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》非选择真题相关信息请访问人力资源管理师网。一、简答题。（本题共2题，共32分）1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)
二、计算题（共30分）3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。 请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)
4、 某公司人力资源部对员工举办为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下： 培训讲师的课酬为l0000元／天。 交通食宿费500元／天。 培训场地及设备租赁费l500元／人。 学员教材费100元／天。 餐费每人20元／天。 参加培训人员的误工费为每人平均100元／天。 其他培训费合计2000元。 请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。 (15分)
