【摘要】 人力资源考试网权威发布2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案，更多2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案相关
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基础道德基础知识与理论知识 一、单项选择题（1-8题）
1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（） A 荣与辱的判断 B真与假的判断 C有与无的判断 D美与丑的判断 答案： 解析：
2、我国社会主义道德的基本原则是（） A爱国主义 B利己主义 C功利主义 D集体主义 答案： 解析：
4.职业活动的内在的道德准则是（） A 慎独、克己、复礼 B正义 公道 忠恕 C 无私 仁爱 奉献 D忠诚 审慎 勤勉 答案： 解析：
5.符合功德本职要求的说法是（ ）
A 见仁见智，不存在普遍认可的功德 B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求 C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则 答案： 解析：
6.我国社会主义主页道德的核心（ ） A以人为本 B 为人民服务 C团结协作 D 集体利益至上答案： 解析：
7.关于职业化管理，正确的说法是（ ） A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情 D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理 答案： 解析：
8.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（ ）
A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己 B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位 C忠诚于企业，试试调整自己的心态 D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位 答案： 解析：
9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ） A要敢于当面批评同事的不当言行 B 同事间相互认同C恩威并用，以微信促信赖 D敢于两肋插刀 赴汤蹈火 答案： 解析：
10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ） A该员工做事总是粗枝大叶 B无论怎样强调敬业精神都不过份 C 调节影响损失 D严格管理十分重要 答案： 解析：
11.对于从业人员而言，讲求信用包括：（ ） A择业信用 B岗位责任信用 C离职信用 D物质信用 答案： 解析：
12.符合员工对领导信任的做法是（ ） A不强制下属工作 B经常征求下属的意见 C善于从下属的角度考虑问题 D 下属出现工作失误时，不予惩罚 答案： 解析：
13.从业人员要践行 公私分明的具体要求包括： A 要有法律意识 B 要有慎微意识 C 要有大局意识 D 要有利己意识 答案： 解析：
14.彼得·圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由