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如何安慰心理负担重的新人|2020军队文职面试模拟试题
【面试模拟】
新人小李为了博得领导的赏识，在一次会议前，查阅了一些期刊与杂志上的理论文章，并在会上向领导提出了一些建议，但是领导认为他的建议不符合实际，同事也在背后议论他，导致小李心理负担较重。你会如何劝导他?
【参考答案】
首先，我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。告诉他，这次他提出的建议还是很有新意的，带给我们很多启发，能看出他是下了一番功夫的，他的努力领导和同事都会看在眼里，希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。
其次，我会劝小李不要太过在意领导和同事此次的反应，对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的，希望他能及时调整心态，放下包袱，继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议，主要是因为他作为新人对各项业务还不是很了解，虽然在提出建议前也查阅了相关的期刊和杂志上的理论文章，但没有做到理论联系实际，所以导致他提出的建议不符合实际，才没有被领导接受并引起同事议论。但这些都是对事不对人，相反在会上领导还详细点评了他的建议，这说明领导十分重视新人的想法，并抓住机会促进新人的成长。
最后，我会鼓励他积极关注单位的各项业务，献计献策，如果对自己所提建议没有把握，可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事，商讨后再向领导提出。在今后还要一如既往地做好手头的事情，在努力工作的过程中不断积累实践经验。
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