【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题1，帮助大家实现知识点360度无死角。2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题1的详细内容如下：
一、单选题
1、( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A、培训预算
B、培训经费
C、培训设施
D、培训基地
2、下面哪一项不是学习评估的优点( )。
A、对培训学员有压力
B、对培训讲师有压力
C、可以直接反映课程的效果
D、对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
3、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好( )。
A、培训计划
B、培训准备
C、培训调查
D、培训效果反馈
4、培训需求的访问调查研究的对象包括( )及与培训工作推动有关的人员。
A、各级党委
B、各级领导
C、员工家属
D、员工本人
5、设置培训课程的基本依据是( )。
A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合成人学习者的认知规律
D、符合企业和学习者的需求
6、( )是培训开发的关键所在。
A、知识水平的提高
B、员工观念的转变
C、工作效率的提高
D、技能的提高
7、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A、课程规划
B、课程安排
C、课程实施
D、课程评价
8、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A、认知程度
B、支持程度
C、了解程度
D、熟悉程度
9、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或( )。
A、先审视受训者后评估内容
B、先选择受训者后定培训内容
C、先定培训内容后进行培训
D、先选择受训者后评估内容
10、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。
A、结果
B、成果
C、延续
D、展现
参考答案：B C D B D C C B B C
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叮！考试结束！本次2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题1作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！