【摘要】 教师学历提升了能加工资吗？考必过小编为大家整理了关于教师学历提升了能加工资吗？的信息，希望可以帮助到大家！
教师学历提升了能加工资吗？
教师学历提升了能加工资吗？小编最近收到小伙伴的提问，很多人都有这样的疑问：在同一个学校，同等资历的老师，收入为什么会有差距呢？小编告诉你，究其原因，主要跟教师职称有关。
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教师职称分为哪些等级？
现在最新的教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
评定教师职称需要具备哪些条件？
一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。
二、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。
三、身心健康。
四、中小学教师评聘各级别职称(职务)，除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件:
(一)正高级教师
1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出;
2.深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格;
3.具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用;
4.在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家;
5.一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。
(二)高级教师
1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出;
2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色;
3.具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩;
4.胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效;
5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上;并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
(三)一级教师
1.具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务;
2.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好;
3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验;
4.在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩;
5.具备博士学位;或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历并在二级教师岗位任教4年以上;并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;并在小学二级教师岗位任教5年以上。
(四)二级教师
1.比较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好;
2.掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好;
3.掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践;
4.具备硕士学位;见习期1年期满并考核合格;或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。
(五)三级教师
1.基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生;
2.具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作;
3.具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。
特殊条件
破格申报中学高级教师职务任职资格，必须具备下列条件之二:
1.教学效果好，教育质量高，得到县(市)级以上同行的公认，并获得一次一等奖或两次二等奖;
2.承担县级以上教育行政部门、示范课或观摩课三次以上，并获得好评;
3.受到市(厅)级以上教育行政部门表彰:
4.公开发表不少于三篇有价值的教育教学研究文章，或在素质教育方面取得显著成绩，在省级交流或推广，或因教学成绩特别突出，受到省级以上教育行政部门表彰。
凡破格申报晋升专业技术职务任职资格的人员，在具备上述条件的同时，必须参加由评委会组织的专家答辩，成绩合格者，方可提交评委会评审。各级评委会原则上不受理越级破格申报。
如何评定教师职称？
正高级教师职称评审要体现培养教育家型教师的政策导向，由两部统一确定指标数量，实行总量控制。评审通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的不得超过30%。中小学正高级教师职称评审结果年底前报两部备案，未经备案不予认可。
同等条件下中、高级教师职称评审向“三区三州”等深度贫困地区倾斜，向农村教师倾斜。长期在农村和艰苦边远地区工作的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不作论文、职称外语和计算机应用能力要求，提高实际工作年限的考核权重。
“定向评价、定向使用”的基层中小学高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例。有条件的地方可建立农村和艰苦边远地区中小学教师职称评审委员会或评审组，进行单独评审。
允许所教专业与所学专业或教师资格证专业不一致的教师参与职称评审，促进农村义务教育阶段一专多能教师专业发展。
评定教师职称有什么好处？
不同级别职称教师的收入差别有多大?
根据统计，近年来，我国同工龄不同职称教师的工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元。
众所周知，教师属于事业单位专业技术人员，工资待遇也参加事业单位专业技术人员工资。对照上图表：
工资对照表
（一）初级职称：对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
（二）中级职称：对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
（三）高级职称：对应7-5级岗，跨度在2210–2670元。
仅在岗位工资上，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；初级和中级之间相差90–600元。再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间。
教师报考在职研究生是为了什么，升职加薪?显然，这并不矛盾，很多人都拥有这种想法。但是教师这个行业让很多人怀疑自己即便是考上在职研究生，也未必能升职加工资。对于这个问题，小编就慢慢给大家分析一下，从主观以及客观上看，教师报考在职研究生会加工资吗?
教师报考在职研究生可以提升自己的学识，对综合素质有非常大的作用，拿到的硕士学位与统招生一样，具有同等的法律效力。所以，教师在职考研还是有用的，可以用于评职称，升职、加薪。
不过，针对教师来讲，报考五月同等学力申硕是比较合适的。虽然非全日制研究生是双证，但是非全日制研究生考试难度大，授课时间不灵活，学费要比五月同等学力高很多。
教师报考在职研究生为什么会加工资?
一、硕士研究生毕业，获得硕士学位的教室，经单位和主管考核，能够履行本岗位的指责所学专业与现岗位专业一致或相近，从事现岗位专业技术工作满三年，可确定为中级专业技术职务，职务提高了，加工资还会远吗?
二、通过学习，掌握教育方面最新知识成果，了解更多的教学管理经验，这些都有助于他们综合素质的提高，对今后的工作发展有很大的帮助作用，还怕不加工资?。
三、参加在职研究生专业学习，在职教师们将获得相应的硕士学位证书，这些证书是经过国家相关机构认可的，与全日制研究生所获得的证书没有本质上的区别，可以在以后升职、加薪等方面使他们占据优势，学历提高了，不加工资合适吗?
显而易见，报考职研究生对教师加工资，这个是毋庸置疑的。
要知道，升职加薪的首要挑选条件就是能力和学历，如果能力具备的前提，学历再不断的提升，企业一定会优先给予此部分拥有在职研究生学历(学位)的人群，升职加薪终会提早实现。而且这教师读在职研究生不仅让在职人员评职称、加薪，更加扩展了在职人员的人脉圈，为自己的职业发展奠定了基础。
综上所述，教师报考在职研究生会加工资的问题，这个问题显然十分幼稚，一旦学历提高了，能力上升了，再不加工资的话，只能说明自己的运气不好。
教师行业在以前被称为“臭老九”，随着社会的发展和国民对教育的重视，我们教师的政治地位和经济地位都有了很大的改变。绝大部分家长都非常重视自己子女教育。但是教师的一支粉笔、两袖清风和三尺讲台真的能吸引年轻人加入教师行业吗？
第一、对于农村的孩子，教育行业还是有吸引力的。首先现在读师范大学，有一些是免学费和住宿费的，家庭贫困的学生就可以轻松享受这一政策带来的好处，轻松读完大学，并且毕业后工作有着落。其次，现在教师队伍要求越来越高，在一线城市要找到教育工作岗位，要求硕士研究生学历，所以教师还是受欢迎的。
第二、随着国家对教育的重视，教师的待遇会越来越好。在刚刚开完的全国教育大会上，习主席就明确表示，要不断改善教育环境和教师待遇问题，在最近的《教师法》修改中也要求教师工资要按不低于当地公务员工资标准。所以在2018年全国工资改革中，教师平均涨348元，而公务员平均涨300元。虽然不多但我们能看出国家对教育的重视。只有国家重视教师，国家教育才有发展前途。一年树木，十年树人，教育是国家发展的根本。
第三、尽管教师是两袖清风，整天在三尺讲台耕耘，看到每年毕业的学生还是有成就感的。教师生活方式单纯、单调，每天接触的是一个个生动活泼的孩子，只要我们对学生倾尽所有，关爱孩子，孩子们还是心怀感恩之心，感谢老师对他们的付出和帮助。这也是教师的魅力所在。教师两袖清风不为名利，真的很不容易。
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