【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题3，帮助大家实现知识点360度无死角。2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题3的详细内容如下：
一、单选题
1、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
A、横向对比
B、纵向对比
C、基准对比
D、综合对比
2、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到( )的培训特点。
A、寓教于乐
B、因人施教
C、理论与实践结合
D、实操性强
3、在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A、评估培训讲师
B、评估管理人员
、评估教务管理人员
D、评估受训者
34、对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
5、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
A、企业和决策者
B、企业和管理者
C、企业和部门
D、企业和员工
6、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。
A、头脑风暴法
B、案例研究法
C、模拟训练法
D、讲授法
7、提高员工工作能力是( )。
A、培训的原则
B、培训的目标
C、培训的意义
D、培训的方法
8、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( )。
A、5%
B、1.5%
C、2.5%
D、3%
9、虚拟培训的优点不包括( )。
A、仿真性、超时空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
10、( )不属于导致培训结果评估困难的因素。
A、这个层面的评估需要较长的时间
B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
参考答案：C B D C D D B B B D
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叮！考试结束！本次2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题3作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！