【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题8，帮助大家实现知识点360度无死角。2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题8的详细内容如下：
二、多选题
1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。
A、角色扮演
B、敏感性训练
C、行为模仿
D、拓展训练
E、工作轮换法
2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有( )。
A、培训对象
B、培训目标
C、培训内容
D、培训形式和方法
E、培训经费预算
3、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A、绩效分析法
B、工作任务分析法
C、工作效率分析法
D、组织分析法
E、人员素质分析法
4、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( )。
A、重复性需求
B、短期性需求
C、长期性需求
D、技能需求
E、岗位需求
5、培训的直接成本包括( )。
A、培训材料
B、培训设备
C、培训师的师资费
D、教室的租金
E、学员的差旅费
参考答案： ACD BCDE ABD ABC ABCDE
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叮！考试结束！本次2016人力资源管理师考试重要知识点模拟试题8作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！