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速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选44
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1.（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位
B、录用条件
C、工作职责
D、公司规章
【答案】B
【解析】本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。
2.就业登记的具体内容和所需材料由（ ）劳动行政部门规定。
A、县级
B、市级
C、省级
D、乡级
【答案】C
【解析】本题考查招聘与录用的内容。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。
3.就业登记的内容主要包括（ ）。
A、劳动者个人信息
B、就业类型
C、就业时间
D、就业单位
E、就业发展方向
【答案】ABCD
【解析】本题考查招聘与录用的内容。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
4.下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。
A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、招用无合法身份证件的人员
D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
【答案】D
【解析】本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
5.下列属于用人单位的义务的有（ ）。
A、提供平等就业机会
B、建立职工名册备查
C、扣押录用人员身份证
D、对少数民族劳动者予以适当照顾
E、提供公平的就业条件
【答案】ABDE
【解析】本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。
6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、3年
D、10年
【答案】C
【解析】本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
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