【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2017人力资源管理师强化试题及答案解析10，帮助大家实现知识点360度无死角。2017人力资源管理师强化试题及答案解析10的详细内容如下：
1[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是 ( )。
A .计件工资制
B .提成工资制
C .技能工资制
D .岗位工资制
【答案】 B
【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。其优点是充分地调动营销人员的营销积极性;其缺点是营销人员和企业之间产生较大的离心力，产生的后果可能为以下两种：①企业创造的收入过多依赖营销人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化;②增大了企业生存和发展的不可控制性。
2[单选题]( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A .成本节约
B .产量增加
C .废品减少
D .态度转变
【答案】 D
【解析】定量成果可以对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释。所获得的成果主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。
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叮！考试结束！本次2017人力资源管理师强化试题及答案解析10作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！