【摘要】 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。考必过陪伴各位考生渡过艰难的备考岁月。这里为大家整理出了2017年人力资源管理师讲义:面试的类型，希望能够帮助到大家。2017年人力资源管理师讲义:面试的类型的详细内容如下：
第二章 招聘与配置
第二节 面试的组织与实施
面试的类型
1、 根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2、 根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3、 根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。
4、 根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
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