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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选18
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1.（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
【答案】A
【解析】本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
2.激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
【答案】ABE
【解析】本题考查激励型工作设计方法。技能多样性、任务完整性和任务重要性在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。
3.工作分析中的观察法的优点在于（ ）。
A、深入地了解工作要求
B、成本低、经济实用
C、易操作
D、适用于脑力劳动要求比较高的工作
E、可以得到有关任职者资格要求的信息
【答案】ABC
【解析】本题考查观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。
4.西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A、人力资本投资理论
B、生产要素理论
C、人际关系学说
D、企业资源基础理论
【答案】A
【解析】本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。
5.下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。
A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务
B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬
C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
【答案】B
【解析】本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。
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